全ての職員に対して、仕事と子育ての両立や働きやすい職場環境の改善活動を行います。働き方を見直して安心・安全に働ける職場の雰囲気や風土を作ります。
◆一般事業主行動計画の外部への公表
１ 計画期間
令和４年８月1日～令和7年3月31日まで（2年8か月）
２ 内容
目標① 年次有給休暇取得率が８０％以上達成したが、部署ごとに取得にバラツキがあるため、全部署９０％以上達成できるようにする（一人あたり平均18日以上）
- 令和4年9月～ 年次有給休暇の取得状況について、問題、課題の整理をする。
- 令和4年10月～ 各部署における取得計画を策定する。
- 令和5年1月～ 社内ネットワークで取得促進の発信をおこなう。
目標② 出産をきっかけに退職しようとする職員に対して、再雇用しやすい環境を整備する
- 令和4年9月～ 事業所内保育所の活躍促進とPRを図る。（保育所の減免制度や保育環境の見学など）
- 令和4年10月～ 子供が3歳になるまで育児休業を取得できることを、対象者に説明する。
- 〃 再雇用したい場合、希望部署を考慮する。
- 令和5年4月～ 事業所内保育所の土曜日の一部営業
◆女性の職業生活における活躍に関する情報の公表
１ 計画期間
令和6年4月1日～令和8年3月31日（2年）
２ 達成しようとする目標及び取り組みの内容
目標 管理職に占める女性労働者の割合を５０％以上にする
取り組み① 採用に関する事項
- 女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
- 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
取り組み② 継続就業・職場風土に関する事項
- 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発
- 上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進
取り組み③ 多様なキャリアコースに関する事項
- 非正規職員から正規職員への転換制度の積極的運用